第二十四届


1.   论坛背景

第二十四届世界管理论坛暨东方管理论坛于2020年11月21—22日在儒家学派创始人孔子的故乡--中国山东省曲阜市召开,具有重要的现实意义。本次论坛由世界管理协会联盟(IFSAM)中国委员会、上海管理教育学会及山东省人力资源与社会保障厅主办,主题为“东方智慧视域下的现代人力资源管理”,旨在通过东方管理理论,弘扬东方文化在现代社会、企业人力资源管理中的积极作用,汇聚海内外东方管理与人力资源管理等领域的研究者和实践者,以东方管理的视域积极探索现代人力资源管理中的实践与创新,为东方管理思想在现代社会、企业人力资源管理的应用提供学术与实践交流平台。

本届论坛以主旨演讲、平行论坛及学术专题分论坛召开。在上午的开幕是由上海管理学会会长、东华大学旭日工商管理学院原常务副院长赵晓康教授主持,济宁市副市长李海洋、IFSAM主席、河海大学商学院原院长张阳教授、IFSAM当选主席、EURAM副主席Xavier Castaner教授及主办方山东人力资源与劳动保障厅副厅长夏鲁青博士分别作了大会致辞。

image.png

2.   论坛主旨演讲

本届论坛主旨演讲报告分别由六位嘉宾演讲,复旦大学管理学院产业经济系主任芮明杰教授从理论视角对“人本管理”思想做了新的阐释,他提出一切组织都是人权组织,是由利己的人组成。因此,我们应首先将个人的私权界定清楚,满足利己的目标;然后通过制度规范和机制的内生激励作用,产生利他的外部效应,进而组织他人展开有效的合作行为,最终实现组织目标。

山东人社部人事科学研究院副院长李建忠探讨了我国人才评价机制的历史传统与未来发展。他认为我国现行的人才评价架构是在古人的基础之上,加入了西方的新的测量方法,但是它并没有解决中国人才评价的根本问题。未来评价的发展应从主体的角度来看,包括政府评价、市场评价和民间评价三类。

东方国际(集团)有限公司党委书记、董事长童继生博士分析了后疫情时代的企业人力资源管理智慧。他认为管理者只有把握人类发展的客观规律才能使企业走出发展中国家的国际化之路。并总结历届中国领导人都重视识才用才育才,将利己和利他结合的以人为本是改革开放取得巨大成就的重要原因之一。最后他总结,在中国国际地位不断提升的未来,我们需要的是立足于中国历史,同时放眼全球,尊重科学和重视脱贫以后再发展的服务理念的人才观。

山东鲁泰控股集团有限公司党委书记、董事长李合军探讨了人力资源管理对鲁泰集团形成一流企业战略的影响作用。他就人力资源管理在未来的发展阐述了自己的观点,借鉴先进的理念和经验,进一步创新选人用人机制,全面推广职业经理人制度,打通技术人才、技能人才和管理人才三条晋升通道;用企业实力吸引人,用事业平台留住人,用灵活的机制激励人,确保人才引得进,留得住,用得好。

周月鲁从文化角度分析了黄河文化与人才管理的关系。并总结4个方面的启示:在人才管理的基本信念上,要弘扬自强不息,百折不挠的奋斗精神;在行为准则中要弘扬居安思危,底线思维的忧患意识;在参与原则上弘扬天人合一,和谐共生的和合理念;在群体精神上弘扬万众一心,众志成城的团结一心。

万宝盛华大中华区副总裁、中国区荣誉总裁张锦荣探讨了产业与人力资源间的联系。他指出,因为资金、资源、信息、技术、人才的流动是一切人的流动,代表社会主流的基本,因此产业转移本质上是人力资源的转移。因此,应该依靠优秀的人才引导济宁的产业升级,聚焦产业集聚的重点人群,塑造产业和人才融合的载体平台,健全产业和人才融合的领导体制,建立产业和人才融合服务体系,优化产业和人才工作的发展环境。

3.   平行论坛

下午14:00-15:30举办了四个平行论坛,每个论坛的主题各不相同。其中,平行论坛(一)的主题是VUCA时代下的东方管理理论与实践,由苏宗伟教授主持。苏勇教授《“人为为人:中国杰出企业家的管理实践”》认为苏东水教授提出的“以人为本、以德为先、人为为人”概括提炼了东方管理思想的核心内容,它体现了东方管理思想中一个非常重要的问题——义利观,最后苏勇教授总结,人为一要做到率先垂范,以身作则;二要做到义利平衡,在招人、留人和员工发展中既要讲钱、也要讲情怀、讲责任、讲价值观;三要做到利他,尽到应尽的社会责任。

范徵教授在《量子领导的适用条件、特征及其案例》剖析了量子思维模式和量子管理,指出了量子型企业管理的三维特征:一是企业平台价值为基;二是外部用户价值为先;三是员工自主价值为主。并以量子管理为基础系统的剖析了海尔的电子管理模式:企业平台化、用户个性化、用户创造化。

孙新波教授在《基于反管理方法论的企业家管理思想研究之我见》提出了从本体论反思、认识论修正、方法论探索三个角度研究企业家管理思想的重要性。他认为,从管理哲学角度来看,管理是基于想象和判断的设计与选择以及在设计与选择基础上的演化,这种演化设计的原则与价值理性选择造就了管理实践,最终成果是集体人性。

贾旭东教授在《中华学术范式与量子管理》提出了中华学术范式,并指出,精神和物质这两个世界是不可分的,它从来就是一个整体,这是中国的哲学与西方的哲学的最大的一个区别。从认识论来看,国学强调天人合一,西方科学是结构还原,而量子管理的哲学基础就是精神和物质不可分,所以中国的优秀传统文化对量子管理提供了哲学的基础,量子管理也必将在中国发扬光大。

平行论坛(二)的主题是人力资源管理与人力资源服务业发展,由胡海波教授主持。姚凯在《大数据时代的人才发展与管理》提出,人才大数据是指在人才的吸引、使用、成长和激励过程中形成的一系列有价值的数据,而这些数据可以用来评价和衡量人才的价值水平,这为人才工作的制度化奠定了基础。

姚海峰在《人力资源和人力资本服务业在山东的实践与思考》中探讨了人力资源和人力资本服务业在山东的实践。并建议政府做好引路人,引导人力资源服务行业规范发展;政府要做好投资人,把握市场方向;政府要做好召集人,充分激发企业活力。

苗树文在《<儒润传经典 仁爱铸辉煌>——山东经典集团人力资源文化发展战略的生动实践》中阐释了仁爱执行体验的5个方面,即物质层面给予保护,权益层面给予维护,心理层面给予关怀,精神层面给予引导,价值层面给予提升。他基于人力资源管理的发展指出,企业要始终践行习近平新时代中国特色社会主义思想,以党建为引领,文化做经营,以人才为根本,以指挥指导为方向,实施质量管理、过程管理、精细化管理,打造经典产品品牌,服务地方经济社会高质量发展。

刘伟在《党建引领,以家和文化铸就和谐劳动关系》中围绕党建引领,以家和文化铸就和谐劳动关系阐述了党建如何与企业文化相结合。他指出企业在建制思想引领下,坚持服务引领,增强文化融合;选择制度运营,推进加快文化活力;坚持发展引领,提升家族文化幸福指数。

刘新刚在《激活第一资源赋能城市未来》指出人力资源是第一资源,要激活第一资源,建设一批有规模、有辐射力、有效力的国家级园区,以及一些有特色、有活力和有效益的地方产业园。

平行论坛(三)的主题是“世界水谷”管理文化与创意创新创业人才,由李婕教授主持。王冠在《“乡创”构建乡村振兴三创人才培养新模式》指出,农业、农村和农民普遍存在资源碎片化、人口老龄化和空心化的问题。在应对三化问题,进行乡村试点工作上,以治理引进、文化为魂,存量盘活、综合利用,创意赋能、主题打造为手段,实现转变。

王红娟在《上善若水 奔腾不息—宝岛眼镜内部创业分享》指出利润和企业的关系像食物和人的关系,利润是企业维持生存的粮食,然而企业的目的却不完全是利润,企业的目的就是制造顾客需求的价值以人为本。并且,内部创业的目的在于留住人才。

曹颖在《市场营销里的人力资源建设》从企业战略布局、市场部岗位设置、市场人员薪资构成和企业文化四个方面指出保持市场营销团队人员稳定性的措施。

华楠在《浅谈语言培训行业的运营管理》提出了三个内容铸就园丁式领导。包括“勿忘初心”、“因材施教”和“成人达已”。

4.   各分论坛主要内容

本届管理学大会有七个分论坛,于15:45-17:00同时举行,参会者在论坛中演讲了自己发表的论文。

分论坛一的主题是现代人力资源管理理论与实践的创新。其中,李海军作以《心理契约与敬业度关系研究及人力资源质量管理策略-以导游为例》为题的演讲,孙佳钰的题目是《基于“三为”理论的企业伦理价值观研究——以<华为基本法>为例》;程祖庆、夏欣跃演讲的题目是《基于“好孩子五驾马车”的现代人力资源管理研究和实践》;余自武、苏庆忠演讲的题目是《财务公司人力资源管理优化对策研究》;熊秋平、李开林、赵琳演讲的题目是《我国高端装备制造企业人力资源管理思考》

分论坛二和分论坛三的主题都是东方管理理论及本土管理研究。其中,孔云中、王喆辰、孙时进带来题目——《中国传统价值观对当代中国人绿色消费和炫耀性消费的影响——一项基于1028个样本的实证研究》;赵晓康、沈华礼的演讲题目是《领导行为正直:概念、测量、形成与作用》;孙遇春、王晓菲、田红梅、叶丹的演讲题目是《论东方管理学的博大精深与经世致用》;雷新锐、牟晓雪、段婷婷、杨恺钧的演讲题目是《苏轼人才思想探究》;赵彤、武亚军的演讲题目是《中西合璧、以道驭术如何促进民营企业走向伟大——方太儒道模式及其启示》;祝养浩、刘文兴、车玉洁、张焱楠的演讲题目是《忠言逆耳利于行?面子理论视角下向上异议行为的影响效果研究》;林立军的演讲题目是《“一带一路”背景下酒泉、嘉峪关区域旅游一体化发展研究》;陈铭的演讲题目是《摆脱算法困境,回归以人为本》;苏宗伟的演讲题目是《东方管理创新集群商业模式结构、特征及未来发展》。

分论坛四的主题是社会责任与商业模式创新。其中,王松茂带来题目——《民族地区贫困居民对扶贫效应的多维感知研究——以新疆和田深度贫困村为例》;张阳、王宏鹏、张淑文的演讲题目是《“真善人”还是“伪君子”—二元性视角下企业慈善捐赠与创新投入间关系研究》;谢佩洪、李宁宁的演讲题目是《如何匹配企业社会责任最行之有效?》;嵇尚洲、张宇阳的演讲题目是《双循环背景下打造科创企业融资生态环境研究》;李杰的演讲题目是《独角兽共享单车企业商业模式创新的思考——以摩拜单车为例》;周海炜、顾家豪、郑力源的演讲题目是《基于 C-Vine-Copula 方法的企业社会责任与财务绩效的相关性研究》;张玲玲的演讲题目是《我国城市观光巴士的运营模式研究——基于全球 12 个城市的运营经验》。

分论坛五的主题是战略人力资源管理与企业创新与变革。其中,李作学、马婧婧带来题目——《个体和组织情境因素对员工反馈寻求行为影响的组态效应分析》;唐震、朱苏鹭、杨玄酯的演讲题目是《国企战略转型何以冲破桎梏?——基于扎根理论的探索》;陶克涛、王刚、赵颖、顾启迪的演讲题目是《从成吉思汗战略管理中探寻组织竞争优势的源泉》; 陈家田、李靖的演讲题目是《争论与整合:家族多维度涉入与企业创新投入》;王振华、田鸣的演讲题目是《“一带一路”框架下基于“战略-机会”驱动视角的境外园区发展模式案例研究》。

分论坛六的主题是新生代员工管理与代际差异问题研究。其中,潘骁、赵晓康带来题目——《“996”背景下的互联网企业工作时制与创新关系——以百度为例》;宗肇飙、孙海潮、文畅的演讲题目是《战斗还是逃避?辱虐管理对新生代员工的影响》;张玲珊的演讲题目是《“企业即产品,员工即客户”——新生代员工管理与代际差异问题研究》;蒋雨秋等的演讲题目是《新生代员工:工作还是创业?》;车玉洁等的演讲题目是《领导自恋与部属向上公民行为的关系研究—基于自我概念视角》;王安琪等的演讲题目是《兼容并包方能推陈出新?包容性领导与员工创新行为关系的链式中介模型》;杜娟、林新月的演讲题目是《个人——团队匹配对团队创造力的影响及作用机制研究》。

分论坛七的主题是人力资源管理与社会治理创新。其中,王广平等的演讲题目是《上海市食品安全网格化管理运行效果的综合评估》;吴秋昊、刘戎的演讲题目是《医护人员疾病风险感知对其亲社会行为的影响——以 2020 年疫情为例》;董坤的演讲题目是《后疫情下旅游者感知旅游网络互动影响机制研究》;徐宁宁的演讲题目是《基于SOR理论的移动短视频对用户旅游决策的影响研究》;杨若涵的演讲题目是《甘肃省地方政府隐性债务规模测度与风险防范》;刘赛的演讲题目是《山东省自驾车旅游营地空间分布特征及影响因素分析》;仲思佳等的演讲题目是《VUCA背景下HR三支柱模型的应用》。

   随着分论坛的结束,本次东方管理论坛进入尾声。在17:15-17:35进行各分会场的总结,17:35-18:20进行国内期刊主编、学者对话。最后,在18:20-18:50进行优秀论文颁奖及总结,本次大会圆满结束。


0.277256s