为了进一步弘扬中国优秀传统管理思想，开展东方管理与西方管理思想的研究与交流，构建有中国特色管理模式，丰富和发展世界管理思想，“第21届世界管理论坛暨东方管理论坛”于11月24日-25日在上海交通大学安泰经济与管理学院隆重召开。作为管理学领域最为顶尖的学术交流论坛之一，本届论坛大师云集、群星璀璨，北京大学、中国人民大学、清华大学、华中科技大学、山东大学、中山大学、南开大学、复旦大学、同济大学、上海外国语大学、华东师范大学、西安交通大学、上海交通大学等众多国内院校与英国、瑞典、加拿大、日本、新加坡、韩国等国内外大学的专家教授学者，以及国家电网、中国石油、中国中铁、中国商飞、上汽集团、利欧集团等企业高管400余位代表参加论坛。
本届大会由世界管理学者联盟(IFSAM)中国委员会、上海管理教育学会主办，上海交通大学安泰经济与管理学院、上海交大东方管理研究中心和上海慧圣咨询公司承办，《管理世界》杂志社、《外国经济与管理》杂志社、上海外国语大学国际工商管理学院、上海外国语大学东方管理研究中心及东方管理研究院等单位协办。论坛主题为“开放分享 多元包容----东方管理学新发展”，以传承发展中华优秀传统管理文化，践行“以人为本、以德为先、人为为人”三为理论。
24日上午的论坛开幕式上，上海交通大学安泰经济与管理学院院长周林教授，代表承办单位发表了热情洋溢的讲话，欢迎来自世界各地的会议代表到安泰经管学院交流。周院长认为，中国改革开放40年取得巨大的成就，主要就是得益于改革与开放。总结中国经济发展经验，需要一方面继续改革开放，另一方面，回归传统、立足本土；既要学习西方先进管理思想，不断创新，也要从本土实践中吸取营养，把传统的哲学、管理思想发扬光大。他指出，习近平总书记倡导理论自信、道路自信、文化自信，为此，中国的管理理论一定可以在发展实践中总结出来，为丰富和发展世界管理学术之林做出贡献。
“第21届世界管理大会暨东方管理论坛”大会主席，87岁的复旦大学首席教授、世界管理学者联盟中国委员会主席苏东水教授，代表与会代表对上海交大安泰经管学院等承办单位表示感谢，认为这是一个隆重热烈、高水平的大会。苏教授回顾了25年前参加国际会议被歧视的经历，感叹中国经济发展随之带来中国学者在世界学术地位的提高。苏教授勉励大家共同努力，推动世界管理大会、东方管理事业的进一步发展、再发展！论坛开幕式由大会执行主席、上海交通大学东方管理研究中心主任颜世富副教授主持。
本届管理大会以主旨演讲、分论坛、专题报告、直接对话等多种形式，进行了深入交流、热烈探讨。
在大会主旨演讲中，来自上海交通大学战略管理研究所所长孟宪忠教授、英国剑桥中国创新研究院创始人李华先生、上海宝山区区委书记汪泓教授、中国人民大学商学院院长毛基业教授、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授、上海外国语大学国际工商管理学院范徵教授、上海交通大学东方管理研究中心主任颜世富副教授、复旦大学东方管理研究院苏勇教授、西交利物浦大学李平教授、暨南大学管理科学与工程研究所孙东川教授、佛尔寺佛教养生综合体创始人惟海法师、中国人力资源开发杂志副主编李直社长、清华大学社会系罗家德教授、中山大学中外管理研究中心主任黎红雷教授、中国石油集团北京石油管理干部学院周文祥副院长、瑞典斯德哥尔摩大学商学院房晓辉教授、加拿大曼尼托巴大学商学院万方教授、华东理工大学商学院院长阎海峰教授、中国科学院大学经济与管理学院时勘教授、上海工程技术大学管理学院副院长孟勇副教授、上海外国语大学东方管理研究中心执行副主任苏宗伟教授等国内知名学者专家分别以技术与经济巅覆性变革背景下的管理学创新、中国和式创新、东方智慧、互联网+时代的企业内部创业支持机制、“协同管理”价值取向基础研究、基于印度文明的印度管理模式、习近平中华优秀传统管理思想、东方管理的现代意义与价值主张、管理学研究的“知行合一”之道、中国管理学名词术语、对共业性的觉观体悟力与团队意识修炼、变革时期王阳明思想的价值、中国人的复杂思维、儒家商道促进经济效率、中国石油绩效管理的战略实践创新与探索、跨国公司的并购、语言和文化对概念驱动的双影响实验、逆全球化背景下中国企业如何走出去、基于一带一路的周边国家的文化心理数据库、东方管理专业人才培养模式的实践与创新研究、管仲的治国之道等内容做了大会的主题演讲。
大会同时安排了七个分会场，就中华管理思想传承与弘扬 、管理理论探索、高新技术与管理 、管理实践感悟 、商业与管理、一带一路与国际企业管理和中国哲学实践理性基因与中国管理未来等会议专题，进行了深入讨论。
24日晚上，大会邀请北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授做专题报告——《激活组织》。陈春花教授指出，不确定性是一个机会，当然这个机会理会有挑战。驾驭不确定性是组织管理的核心挑战，组织成员拥有持续创造力是根本解决之道。企业在变革中需要有积极的心态，她引用了六和创始人的一句话：“凡是往好处想，往好处做，必有好结果”，有这个心态的时候，面对未来一定是没问题的；要学会回归为零，善于放弃旧东西；要有开放的心态，她认为一定要相信，相信你的老板，相信你的上司，相信你的同事，相信你自己。最后，陈教授提出了7项激活组织的原则：包括结构、文化、激励、工作习惯、绩效检验、价值共同体及领导者角色。陈春花教授除了深刻的学术思考外，具有丰富的管理实践经验，她的学术报告深入浅出、直指人心。
25日，中国管理50人发起人、上海管理科学学会会长、上海交大安泰经管学院原院长王方华教授，邀请北京大学陈春花教授、江西财经大学吴照云教授、新华都学院理事长何志毅教授、对外经贸大学张新民教授、河北工业大学王云峰教授、浙江大学管理学院院长魏江教授等资深教授，举办“管理学学者的责任与使命”对话交流。对话交流活动坦诚热烈，很多思想火花不断闪现。大家直接感受到了与大师面对面的欣喜与激动。
从1997年至今，复旦大学苏东水教授发起“世界管理论坛暨东方管理论坛”，在复旦大学、上海外国语大学、河海大学、上海交通大学、北京大学、上海工程技术大学及东华大学等高校机构已成功举办了20届。每届论坛都以深刻而富有前瞻性的主题、高层次的演讲嘉宾和丰硕的会议成果在国内外赢得高度关注与认可。论坛举办至今，参会人数累计逾万人，发表论文近2000篇，编辑大会论文集19部。论坛促进了中国管理学在世界管理学中的发展、创新和融合，在国内外产生了广泛影响。本届会议收到400余篇论文，众多专家、学者参与评审工作，从来稿中筛选出优秀论文132篇，汇编成《管理世界》增刊。
与会者认为，东方管理经过40多年的研究和实践，在指导中国管理实践中发挥了巨大的作用，国内和国际影响力都在不断扩大，为未来的发展打下了良好的基础。随着中国经济的迅速崛起，以及众多企业在解决实际问题中总结出创新性的实践经验，对中国情景的管理现象进行理论研究，已经获得管理学界的共识。中国正在融入全球大环境、大市场，地域的边界正变得越来越模糊。本土实践与全球思维的融合将是未来管理的必然发展趋势。东方管理学研究需要全球思维，不断提炼为一般化的管理理论，提升其指导实践的范围及价值。
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