http://finance.QQ.com 2008年07月27日10:27 腾讯财经 我要评论(0)
腾讯网按：2008年7月27日～28日，2008IFSAM第九届世界管理大会在上海举行。此次大会以“东西方管理融合发展”为主题，设立20个专题论坛及东方管理论坛，为管理学界提供一次深入交流与探讨的机会。腾讯财经作为战略网络媒体，对此次大会进行了全称直播。以下为中共中央对外联络部部长王家瑞教授的精彩演讲。
（主持人陆雄文：谢谢厉主席，厉主席不仅代表官方，也代表他个人作为一个非常著名的经济学家、管理学家，对大会、对东方管理学的发展提供了令人有启发的见解。
刚刚上半部分是领导致辞，接下来我们开始两位教授的主题报告。首席做主题报告的是中共中央对外联络部部长王家瑞教授。王教授不仅长期担任政府的领导工作，早先也是大学的教育管理者、大学的领导，长期从事管理学产业经济学的研究，并指导复旦大学的博士生从事产业经济学东方管理学和国际关系学的研究工作。他在百忙之中，一直关心东方管理学的发展，也为今天大会的组织和召开做出大量的工作。下面我们有请王教授为我们做主题报告，他报告的主题是全球化趋势下的中西方管理思想融合与发展。）
王家瑞：我想（借）今天会议来谈谈我对东西方管理相融和发展的一些认识。人类社会，正在迈向一个以经济全球化蓬勃发展为突出（特征）的新时代，经济全球化在推动货物、人员、信息与资本跨国流动的同时，也促进了不同的思想文化。生活方式和价值观念的跨国交流、碰撞和融合。全球社会呈现出相互依存、共同发展的局面。不同文化共同体参与人类共同进程。文化熔合的同时意味着多元文化背景下的思想管理体系的融合。对于当代中国管理学界而言，经济全球化带来的管理文化激荡，事实上意味着中西方管理文化在理论与实践融合上与发展。我分三个部分讲一下。
融合中西方管理思想已经成为必须
第一，中西方管理文化融合和发展的管理背景，我们从历史上看，先进文化的发展，从来（都）是在集成和发扬民族优秀文化传统的过程中实现的。中华文化，是一种博采众长、兼收并蓄的文化，具有包容其他文化的传统，中华传统管理思想和中华文化一样博大精深，同样也要善于借鉴其他国家和民族的长处，充分吸收其精华才能在新时期与时俱进，显示出更蓬勃的生命力。经济全球化的不断发展和我国对外开放的不断深化，为东西方管理思想的（的）融合和发展，实显中国经济与社会更好更快发展的必然要求。当代中国正在发生广泛而深刻的变革，中国党和国家领导人总结历史经验，着眼中国未来，提出中国在新时期新阶段，必须要科学发展的重大战略思想，这是立足社会主义初级阶段，借鉴国外发展戒严适应新的发展要求提出来的。科学发展的战略思想，其第一要义是发展，建设中国特色社会主义首先要发展。一心一意谋发展，就要紧紧抓住经济建设这个中心，就要不断解放和发展社会生产力。管理，作为一种生产劳动也是生产力，在促进生产要素的优化组合方面，可以产生巨大的经济社会效益。而管理思想，这是管理的指导和精髓，可见东西方管理思想的相互借鉴和融合发展，是建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的需要。从中国角度来看，中西方管理思想的融合发展，蕴含中国管理思想对西方管理思想的批判性吸收，事实上就是西方管理思想中国化的进程。所以，中西方管理思想融合发展，是建设中国特色社会主义的要求，只要建立在普遍性和特殊性基础上的发展才可以促进经济社会又好又快的发展。
2、中西方管理思想的融合发展是中国管理思想的应有之义。中国说，和谐才是创造事物的原则，同一是不能可持续发展的。可见中国管理思想本身要求不断吸收不同文化背景下的先进管理思想，从而保持自身旺盛的生命力，这也要求管理理论研究人员和管理实践工作者都应该具有博采众长、融合不同管理思想的能力。
3、中西方管理思想融合和发展，是西方管理理论和实践发展的必然选择。德国哲学家卡西尔指出，作为一个整体的人类文化，可以称之为人类不断自我解放的立场。语言、艺术、宗教、科学，是这一历程中的不同阶段。在所有这些阶段中，人性有一个逐步展示的过程，理性的动物、社会的动物乃至经济人、社会人，复杂的社会人等等，都是人性展示的不同方面。这些不同的人性面构成了人类的本质文化人。后现代管理学者认为，控制和改变文化的常识所产生的后果是不可预测的，沉浸在价值观中的员工和生活哲学可能介入组织文化假设的员工会在变革过程中经历很大的不确定性、交流和痛苦，任何改变文化的尝试都将受到巨大的阻力。正如有的学者指出的，管理知识体系有三个层次，第一层次是针对具体情景的理论和知识。第二层次受情景制约的理论和知识。第三层次是超越具体情境的具有普通意义的理论和知识。当前占据世界管理学界话语权的是西方发展起来的一套管理体系，可能包含第三层次的管理知识，但发挥全部作用的前提是西方文化情境，离开西方文化情境，就会有相当一部分管理知识失去用武之地，这些失去用武之地的知识，就必须为融合中西方管理思想的知识代替。当西方管理理论被引入中方企业管理实践，适应中国文化情境就成为必须。
中西方管理思想融合和发展，是跨文化管理理论的重点。跨文化理论研究，是当代西方管理学界研究的一个热点，对这一课题的研究，最早起源于20世纪50年代美国、印度、以色列、埃及等12个国家的管理类型的研究，此后60、70年代的管理学者，一直都在这一领域积极探索。他们首次提出了“比较研究”这种模式，之后不断完善这些“比较研究”模式，寻找不同管理哲学和外部环境对管理实践和管理效果的影响。这时的分析已经触及不同的价值观、理念等文化概念对管理实践的影响。进入80年代，由于日本在某些产业的崛起，预示着带有东方传统文化的管理实践向西方管理占主导地位的管理学理论的挑战。日裔美国教授分析了日本和美国的管理方式，初步分析了日本式管理和美国式管理的差异，强调了文化对管理理论和管理实践的重要性。此外，一些著名学者秉承后现代管理的理念，对全世界主要的几种文化背景下的管理思想和行为进行了研究，提出了各种跨文化管理模型，为指导跨国公司经营管理提供了有效的依据。
中国管理思想有三大来源
二、中西方管理思想的融合和发展的经验。跨国公司的本土化已经成为潮流，中国企业走出国门、走向世界各地也有一个本土化的过程。近年来，各国企业在发展壮大和不断开拓全球市场的进程中，都在自觉不自觉的将中西方管理思想融合起来。作为管理的指导思想，他们的实践是中西方管理思想融合和发展的新鲜经验。
1、当代西方跨国公司管理的实践。20世纪西方出现大量的跨国公司，在跨国公司的企业管理实践中，人们发现了解中国人的管理思想和行为方式成为在中国进行跨国经营的必然选择。很多在西方行之有效的管理思想和方法，照搬到中国来，都遇到很多的难题。要想成功，就必须摸索中西管理融合之道。事实上，许多跨国公司在走过跨文化茫然之后，都找到一条融合中西方管理思想管理之路。
2、日本管理的实践。二战之后，日本的经济崛起令世人瞩目。美国人放下架子，恭请美国企业家赴美传经布道。他们发现，日本经济的奇迹来自日本企业强大的企业文化，而日本企业文化的形成与吸收中国传统管理思想并与西方管理思想相结合不无关系。日本有很多著名的企业家，非常推崇《孙子兵法》《论语》等中国传统典籍，并灵活的运用到管理实践，从而获得巨大的成功。在对日本管理的研究刺激下，西方管理学界关注中国的传统思想，出现一些重要的学派。其中之一，有一个文化学派，也取得了追求卓越TS理论、偶然性理论和核心能力理论等一系列重要的研究成果。指出中国管理思想和实践中有很多东西值得西方人借鉴。中西方管理思想有融合的必要性、可行性和可能性。
3、当代中国企业的实践。当代中国正处于社会转型时期，社会在转型、管理也在转型。中国企业管理实践，不仅包含对西方管理思想和方法的学习，同时也包含着对中国传统管理思想和方法的再认识、再学习。中国企业的管理行为，实际上更集中体现了中西方管理思想的交融与互鉴。中国企业在管理中的实际状况是同时求助传统和学习西方，常见的情况是在学习借鉴西方管理理论的同时，广泛采取大量的中国传统管理手段，中国企业没有全盘接受西方企业管理理论要归功于中国企业家们自觉或不自觉的觉察到西方企业管理理论，在中国情境下的不适应性而产生的理性行为。不少中国企业家们努力将中西方管理思想进行融合，产生巨大的社会和经济效益。
中西方管理思想融合的趋势
三、中西方管理思想融合与发展的基本趋势。
当前，中西方管理思想的融合与发展，正以涓涓溪流会聚成潮流，已在当代企业的实践中蔚然成风，并呈现出以下几个趋势。
1、中西方管理思想交相辉映，互相促进。在经济全球化推动多元文化融合的背景下，中国管理学界和西方管理学界交流日益频繁，大量的中国学者去西方国家求学，越来越多的西方管理学者也到中国来研究中国传统管理思想和中国企业的管理实践。中西方两种不同的管理思想体系相互激荡，相互启迪，产生了一系列重要的研究成果。为了取得更多更优秀的研究与实践成果，我们鼓励学界对中西方管理思想进行更深入的交流，造福整个人类。
2、社会学、心理学研究日益成为主流。很长一个时期，大多数中西方管理的研究，都是从历史学、哲学的研究出发的，但是近年来社会学、心理学在研究西方的管理经验，并和实践研究等西方管理学研究范式基本一致，逐渐获得认可，并成为当前中西方管理思想研究的主流。
3、更注重对管理本质的探讨。中国和西方管理学者、企业家在长期的研究和实践中，找到很多各具特色、卓有成效的管理方法、管理技巧。管理方法和管理技巧的有效运用，往往建立在对管理哲学和管理本质的深入理解这一基础上。为了使这些管理方法、管理技巧得到更好的运用和推广，提高整个社会的管理效率，我们必须更重视对管理哲学、管理本质的探讨。令人高兴的是，近年来中西方管理学者已经不约而同的在这个领域进行了大量的研究和探索，并取得了可喜的成果。
4、越来越多的企业融合、运用中西方管理思想推动发展，中国改革开放到今年已经30年了。很多跨国公司的管理层，在中国发展业务时，也亲身体会到中国管理思想的巨大魅力，纷纷将管理的本土化提上了议事日程，中西方管理思想的融合和发展，为中国企业和跨国公司提高管理水平和员工素质增强企业活力，进而推动企业发展提供了新的动力和助力，充分利用中西方管理思想融合和发展的新成果，将成为中国企业与跨国公司的新潮流。中西方管理思想虽是两个差异极大的思想体系，但是他们的融合发展不仅具有必然性也具有可能性。不仅存在融合的理论基础也存在融合的现实依据。在21世纪经济全球化迅猛发展，科技进步日新月异的新形势下，加强中西方文化的交流，推进中西方管理思想的交流发展，是中西方学习和社会发展的原则，也是我们要深入探讨的一个课题，预祝学术界和企业界，为推动中西方管理融合的发展做出更大的贡献。
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